Maximale prestaties komen voort uit gelukkige en bevlogen medewerkers! Dat is Puur Werkgeluk.
De vraag naar een duurzame inzet van medewerkers in een steeds sneller veranderende omgeving groeit. Om hierin mee te kunnen is het van groot belang dat mensen zichzelf goed kennen en weten waar hun kwaliteiten en valkuilen liggen. Daarnaast is het essentieel dat organisaties een goed beeld hebben van het beschikbare menselijke kapitaal om deze optimaal te benutten en snel te kunnen schakelen op basis van wat de behoefte in de markt is.
Door hiervoor ook een talentmethodiek en tool te gebruiken maak je dit objectief en zichtbaar. Door een positieve benadering vanuit kwaliteiten en talenten, stimuleer je mensen om hierin zelfbewust regie te pakken en te handelen. Je kijkt op een andere manier naar HR vraagstukken en lost ontstane problemen (op het gebied van instroom, verzuim, samenwerking binnen teams, communicatie) vanuit de kern op in plaats van de bestrijding van symptomen.
Nieuwste Blog:
"Oud-studiegenoot Daan Oxener ken ik vanuit mijn opleiding Bedrijfskunde in Enschede. Hij woont sinds enige tijd in Oeganda en daar heeft hij het prachtige initiatief From Coach to Coach opgezet! Het is super om een bijdrage te kunnen leveren aan de talent- en teamontwikkeling van zijn mooie team!"
Martijn Pott - Directeur IMD:
"In de afgelopen periode hebben we bij IMD een transitie doorgemaakt van competentie- naar talentgericht coachen van collega’s en werven van nieuwe medewerkers. Inge heeft ons hierbij fantastisch geholpen! Ze heeft ons bewust gemaakt van onze eigen en elkaars talenten en hoe je die door communicatie het beste in kunt zetten. Onze teams zijn effectiever en succesvoller geworden. Inge is een kei in haar vak, altijd positief en een prettige persoonlijkheid.
Voor ons als MKB bedrijf (25 medewerkers) is een vaste HRM’er geen optie. Inge werkt freelance voor ons. Dat past perfect. Vragen op HRM gebied, ondersteuning bij het werven van nieuwe medewerkers en de transitie naar talentgericht werken: we zijn blij dat we Inge hiervoor in huis hebben."
Wendy Detert - Manager Marketing & HR Schöck Nederland:
"Met ons hele team hebben we een persoonlijke talentenscan gedaan en daarnaast twee team-workshops en twee aanvullende workshops gevolgd. Door dit traject te doorlopen weet ik beter hoe ik zelf in elkaar zit, waar mijn talenten liggen, maar ook mijn valkuilen.
Door het met het hele team te doen, kunnen we optimaal gebruik maken van elkaars talenten, krachten en groei je als team naar elkaar toe en begrijp je elkaar beter. Een heel leerzaam en inspirerend traject, wat me zeker gaat helpen in de toekomst, zowel zakelijk als privé!"
Petri Stalenhoef- Projectleider HR Care Autoschade:
"Bij Care Autoschade hebben we Inge geregeld ingezet bij de afname van assessments in selectieprocedures voor functies op management-niveau. Behalve een prettige samenwerking, weet Inge goed de analyse te maken van een persoonlijkheidsprofiel naar een functieprofiel.
Haar analyse wordt gekenmerkt door een gedegen onderbouwing van het profiel van een kandidaat aangevuld met een concreet advies. De inzet van het assessment en dus de bijdrage van Inge heeft ons zeer geholpen om te komen tot een optimale match tussen vacature en kandidaat. "